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    合伙打天下,同心創未來——《多層級合伙人激勵模式》講座莆田站精彩落幕
    作者:博思咨詢 來源:未知 日期:2018/1/5 17:19:01 人氣: 標簽:
    導讀:[溫馨提醒:文末有福利]前言新形勢下,企業特別是傳統制鞋業如何借力新型的合伙人激勵模式青海11选5走势图,凝聚核心力量,實現與核心人才、骨干精英共夢、共創、共享、共擔和共…

     

    [溫馨提醒:文末有福利]

    前言

    新形勢下,企業特別是傳統制鞋業如何借力新型的合伙人激勵模式,凝聚核心力量,實現與核心人才、骨干精英共夢青海11选5走势图、共創、共享、共擔和共贏?如何打造一套從“頂層控制”到“底層動力”相結合的核心人才持續激勵體系,實現經營管理績效的的快速提升青海11选5走势图?

    12月23日,莆田市鞋業協會邀請福建省管理咨詢協會常務副會長青海11选5走势图、晉江市企業與企業家聯合會副會長、莆田市鞋業協會副會長青海11选5走势图、博思管理咨詢機構創始人、總經理唐革生先生做《凝聚核心人才——企業多層級合伙激勵模式》主題演講青海11选5走势图!講座吸引了來自莆田、廈門、泉州等地的眾多企業家和高管,共同探索新形勢下人才困局的終極解決之道!




    莆田市鞋業協會常務副會長王德春在致辭中指出“當前大眾創業、萬眾創新的浪潮方興未艾青海11选5走势图,各類人才的創業夢想和創業熱情日漸高漲,從傳統的雇傭制向合伙制轉型已成為企業未來人才經營的大勢所趨青海11选5走势图! 合伙制以市場的收益、未來的收益青海11选5走势图、共創的收益激勵今天的核心骨干,以強大的制度優勢吸引和留住核心人才青海11选5走势图青海11选5走势图,在幫助核心人才通過自身努力實現事業夢想的同時,實現了‘老板解放、業績增長’∏嗪11选5走势图!




    合伙人激勵模式的本質不是分老板的資產,而是增量財富的共創與共享!

    講座伊始,唐總開門見山地指出合伙人激勵的核心是共創和共享未來的增量財富、市場的收益,即“用未來的財富激勵今天的人才,用今天的奮斗成就明天的夢想,用約定的規則共享社會的財富”。并形象地將傳統激勵模式稱為“分今天的小蛋糕”,“你多我就少”;將合伙模式比作“分未來的大蛋糕”,“你多我更多”青海11选5走势图;傳統激勵是老板說了算,充滿不確定性;合伙模式是先定未來的分配規則,分多少是事先約定的規則說了算,從而實現老板與核心人才“力出一孔、利出一孔”青海11选5走势图,全力以赴共創效益,不用擔心活干多了青海11选5走势图,利益卻分少了青海11选5走势图。


    合伙模式的關鍵是做好“三度修煉”,基礎是“八定策略”青海11选5走势图,難點是破解“不愿出錢、一切看錢和坐等分錢”的三大難題。 

    如何有效實施合伙人(虛擬)股權激勵,唐總與大家分享了博思獨創的“股權激勵高度青海11选5走势图、精度青海11选5走势图、力度三度修煉法”。首先不是急著做落地,而是要“謀定而后動”,站在全局的高度、未來的角度先做整個股權激勵的戰略布局,之后通過多層級劃分與核算實現精準激勵,通過股份和身份的“升降進退”機制有效掌控激勵力度,做到收放自如!

    唐總還和與會學員介紹了“定目標定架構、定股盤定來源、定股數定股價青海11选5走势图、定模式定組合”“八定策略”的實施要點以及合伙人的選拔青海11选5走势图、考核、退出機制青海11选5走势图,確鼻嗪11选5走势图!斑x對人、用對模式、定好規則”。在與大家分析破解“不愿出錢、一切看錢和坐等分錢”的三大難題的解決之道時表達了自己的獨特見解:合伙人出資“上策為買,中策為借,下策為送”青海11选5走势图青海11选5走势图,要用錢選出真正認同企業價值觀和未來發展的核心人才,只有出資才有身份感青海11选5走势图、擁有感青海11选5走势图,只有投資,才能投心青海11选5走势图;談到“一切看錢”時他表示青海11选5走势图,夢想小了青海11选5走势图,錢就大了,所以企業家要有遠大的夢想青海11选5走势图,對自己的企業未來要有強烈的信心,合伙人激勵是為成就夢想順便股改,而不是玩干巴巴的股份數字游戲青海11选5走势图,企業的價值不是資產的價值,而是夢想的價值青海11选5走势图!唐總還以華為合伙人20多年不斷變化調整的案例給大家闡述了合伙人激勵的基本原則:約束與激勵對等青海11选5走势图,有多大的激勵和收益青海11选5走势图,就需要付出多少的努力,并且配套了相應的考核約束機制!



    合伙模式比當下流行的阿米巴、股權激勵更適合中國民企。

    唐總在比較分析了三種激勵模式時一針見血地指出,三種激勵模式各有其優勢,股權激勵力度最大青海11选5走势图,但因股權激勵的不可逆性以及考慮到股份的稀缺性,風險也比較大;阿米巴的優勢在于劃小核算單位青海11选5走势图,方便企業對激勵對象進行考核,但阿米巴強調經營哲學大于、先于經營實學,阿米巴的成功實施需要稻盛和夫先生提出的“敬天愛人、利他共贏”以及日本企業獨有的“終身雇傭和團隊文化”等基礎條件青海11选5走势图,我國民企多數還不具備這樣的基礎;而合伙人模式采取的“先合伙再合股、先虛股后實股、分層核算分層激勵”的方式青海11选5走势图,在很大程度上規避了股權激勵和阿米巴經營的軟肋。



    合伙模式重視公司治理的頂層設計,確!包h指揮槍”,創始人始終對企業的能實施有效的掌控!

    演講中,唐總特別強調了公司治理層面股權架構頂層設計的重要性,唐總表示,企業的收益權可以分享,但創始人做為企業的靈魂和核心青海11选5走势图,對企業的控制權不可喪失,并與與會學員分享了博思特色的確保創始人控制的四道防火墻機制——“漸近式+動態式”激勵青海11选5走势图、“股權的三權分離”、“間接持股隔離風險機制”、“股東會、董事會、經營權的三維立體控制布局”等,徹底消除了企業家實施合伙人激勵最大的擔憂和心結,與會企業家表示收益良多,思路一下了清晰了起來。



    案例分享干貨特別多,堪稱思維的饕餮盛宴,甚至直接拿回家就能用。

    為方便企業家對理論的理解和運用,唐總通過大量實操性、針對性的經典案例分析,讓與會者感受到了合伙人機制的強大威力青海11选5走势图,特別是“資金股與人力股的設計案例”解決了企業對人才的量化評估困惑;慶豐包子鋪期股激勵計劃讓大家感受到了期權的魅力;連鎖門店“虛擬分紅股十裂變式創業“滾動激勵為企業核心人才的內部創業提供了有益的參考;“期房青海11选5走势图、期車”五步連貫激勵法讓企業以科學的機制實現長期留住、激勵骨干人才提供了有效的解決方案;而華為鮮為人知的廢除“年終獎”的“年中股”激勵青海11选5走势图,為大家打開了一個新的視角青海11选5走势图,原來年終獎要這樣發才能產生最大的效果……



    演講的最后,唐總總結到“合伙人模式既是在制定激勵制度,更是在制定行業規范青海11选5走势图,既是今天企業的高配青海11选5走势图,更是未來企業的標配”青海11选5走势图,從合伙到全股,從打工到創業青海11选5走势图,幫助盡可能多的下屬實現夢想,是實現企業家夢想最快的捷徑!



     “接地氣、純干貨、成體系”青海11选5走势图,學員們紛紛表示不虛此行,為協會舉辦這樣有意義的活動點贊。快樂的時光總是太短,一天緊張的學習,因為滿滿的收獲,企業家們都忘記了疲憊,培訓后還有許多學員圍著老師合影、交流、互留聯系方式,直到夜幕降臨才漸漸散去!



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